Für mehr Regenbogen im Berufsalltag haben wir einen Teams-Hintergrund, E-Mail Signaturen, SharePics und Social Media Hintergründe erstellt. Diese können von allen in unserem Team individuell geteilt und genutzt werden.
Wir färben aber zur Pride-Season nicht nur unser Logo ein, sondern setzen unterschiedliche Maßnahmen für Austausch und Sichtbarkeit um. Das Thema ist direkt in unserem HR-Team verankert und wird zum Beispiel bei Stellenanzeigen und unserem Onboarding immer mitgedacht.
In einem gemeinsamen Pride-Workshop mit dem Team haben wir besprochen, wie wir uns aktiv für mehr Diversität einsetzen können. Dazu suchen wir den Austausch und führen eigene Umfragen durch, wie wir die Startup-Branche bunter gestalten können.